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• 1、猎头公司收费标准究竟是怎样运行的呢

猎头公司收费标准究竟是怎样运行的呢

A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

猎头公司是按所找的人的薪酬收费的，所以它倾向找很高薪酬的人。猎头公司推荐了很多人最后都没成，原因是要价太高了。他们自己销售部的销售人员是10万一年，外面的人要价是50万。我就问他按照你们的技术，最大销售量会有多少？他说按照目前的技术，有好的销售人员带队，销售最好可以做到5个亿，而现在只有8千万。

当然，至少要到2家以上类似的机构去登记，这样也锁定了猎头公司的一个人才渠道。与人力资源工作者保持密切交流 这里没有明确指出是哪个公司的人力资源工作者，总之记住一点，人力资源工作者他所处的公司越知名、他的管理级别越高，他所掌握的资源也越容易受关注。

猎头工作内容：负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。

最后的结果往往只有一个—-关门。猎头公司的运行成本其实要比想像得高很多。一个优秀的猎头顾问就是能够在收费高的情况下，还同时运行很多Case，并且保持一个很高的成功率。这个简单公式也告诉了年轻的猎头朋友如何成为优秀的唯一方法：努力+经验+聪明（顺序很要紧），才能打造一个优秀的猎头。

人员流通性非常大。现在的猎头公司比较喜欢找刚毕业的大学生和刚出来工作不久的大学生，因为用人成本低廉，在国外的好的猎头公司，一般是有比较丰富工作经验的人来从事。为什么会出现这种情况，可以参考国内外保险行业。